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以规范服务助外出务工人员就好业
2013-10-06 10:19:58来源: 金沙js9001平台

    消除后顾之忧 切实维护合法权益

    市总工会明确要求,开展劳务输出时要坚持“六不送”原则, 即:企业规模小的不送、工资待遇低的不送、五项保险不全的不送、劳动强度大的不送、安全卫生条件差的不送、生活条件不达标的不送。工会输出机构每批次输出劳务人员时,均组建临时工会,选配敢说话、会办事的人担任临时工会负责人。

    各级工会通过输入地办事处,重点负责与企业就劳动报酬、劳动时间、安全卫生、福利待遇、社会保险等方面签订劳动用工合同和集体合同。目前,各地办事处协调、引导签订工资协议已覆盖全部外出务工人员。

    市、县、乡三级工会把劳务输出工作纳入职工维权中心法律服务范围,聘请资深律师常年担任法律顾问。一旦外出务工人员在外务工期间发生劳务纠纷,可直接向职工维权服务中心请求帮助,享受法律服务和法律援助。为了及时了解和掌握外出务工人员合法权益的保障情况,各级工会组织派人进行定期不定期回访, 积极与输入地工会加强联系,提出建设性意见,进一步维护外出务工人员的合法权益。

    丰富业余生活 关注心理健康

    外出务工人员远离家乡、远离亲人,大多缺乏亲情交流,业余生活单调。针对这一状况,工会各办事处主动与当地企业工会协调,组织开展歌咏比赛、演讲比赛、趣味运动会、节日联欢会等形式多样的文体活动,丰富他们的业余生活。

    为了确保外出务工人员特别是新生代农民工的心理健康,市总工会加大对职工心理健康的关注和投入,在劳务输出时组织有关专家举办心理辅导讲座,为其释疑解惑,帮助他们搞好自我管理、自我调适,营造健康的心理状态和良好的人际关系。东阿县总工会设立了农民工心理咨询服务台,组织专门人员对农民工在择业和就业过程中遇见的心理问题进行解答,面对面开展心理疏导,帮助其有效缓解精神压力,提高耐挫能力。

    输出务工人员20 余万人次,创经济效益近44 亿元,山东聊城市总工会十年不懈建立健全劳务输出体系的成绩可真不小!聊城市总的经验就在于,立足劳务输出大市实际,把住外出务工群体的鲜明特点和独特诉求,将劳务输出与实施“千万农民工援助行动”有机结合,从“选单位、招人员、强培训、建组织、送安全、签合同、搞维护”等环节上,实现全过程的管理和服务,使外出务工人员“工作有单位、收入有保证、维权有组织”,既契合了就业市场的规律,又彰显了工会的优势特色。

    (丛民)

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