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咱们的工会主席徐世辉
2013-10-06 12:13:04来源: 金沙js9001平台

    大连App园的企业100%都是非公企业,其中外资企业比例高达42%.非公企业建会难,外资企业建会更是难上加难。其中最主要的因素就是一些外企管理人员对于金沙js9001平台组织的性质不够了解甚至存在误解,许多人认为建会是在花钱树敌。而很多外资企业在大连是非独立法人机构,许多事务的决策权要归属中国总部甚至全球总部,因此这些企业的建会工作遇到非常大的阻力。徐世辉因地制宜,充分发挥工会联合会常委们的作用,利用他们中许多人身为外企中高层管理人员的身份优势,对相关外企的管理人员进行攻心和渗透,策略地展开“建会外交”,做起新时期工会系统的“统战”工作。而对于那些一直不愿配合的外企管理者(包括部分中方管理人员),他则不卑不亢,一方面晓之以理,向他们宣讲《工会法》、《企业法》等法律法规,劝说他们敬重中国的法律制度;另一方面则动之以利,说明拒不建会将给企业带来的负面影响和经济损失。通过这些“软硬兼施”的工作手段,加之发挥联合会“常委”们的人脉优势进行“合纵连横”、“里应外合”,极大地提高了非公企业建会工作的力度与效率,此前多次接触洽谈都很难攻克的“钉子户”,也慢慢地被说服和“软化”,App园外企建会工作取得很大进展,在500强企业建会方面也取得了可喜的突破。

    维护职工权益的热心人

    工会是职工利益的代表者和维护者,而工资集体协商则是关乎广大职工切身利益的一项重要行动。2011年8月,全国App行业首例工资集体协商工作在大连高新区全面展开,徐世辉在这次维护“白领”职工劳动经济权益的集体协商行动中做出了突出的贡献。从行动方案的研讨制定,到行动计划的组织实施;从企业问卷、职工问卷的设计、发放、回收,到行业工资数据的调研采集、汇总分析;从最低工资标准的研讨确定,到与企业代表的协商谈判……在开展这次行业工资集体协商的整个过程中,凝聚了他太多的心血和汗水。

    2012年4月10日,以徐世辉为首席代表的11名职工方代表与11名企业方代表经过长达5个小时的反复协商与艰苦谈判,《大连高新区App行业工资集体合同(草案)》终于得以草签。4月11日,高新区召开App行业首届职工代表大会,200名职工代表以投票表决的方式审议通过《大连高新区App行业工资专项集体合同(草案)》,中国App行业首份行业工资集体合同就此诞生。

    这次行业工资集体协商工作不仅得到大连市总工会、辽宁省总工会和金沙js9001平台的高度评价,更受到中央电视台、中央人民广播电台、新华社、人民日报、光明日报、中国日报、法制日报、金沙js9001平台等中央媒体以及辽宁省、大连市众多地方媒体的广泛报道。大连市总工会副主席曲朝阳在接受记者采访时说:“大连高新区App行业首份工资专项集体合同的签订,是在高新技术产业开展工资集体协商中的有益探索和实践,高新区App行业的‘高学历、高素质、高技能’的‘白领’职工群体参与工资分配共决的民主权益得以实现。大连高新区App行业工资集体协商意义重大,对在我国高技术产业建立工资集体协商制度将起到示范作用,打破了以往行业性工资集体协商多数集中在劳动密集型企业、制造业、餐饮服务业等行业的局面,为走出”高科技企业和高收入职工群体不需要开展工资集体协商“的认识误区提供了实践经验。”

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