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科学发展 成就辉煌:砥砺前行,平等协商中实现共建共享
2013-10-06 11:58:13来源: 金沙js9001平台——《金沙js9001平台》

[科学发展 成就辉煌·走在中国特色社会主义工会发展道路上特稿(六)]

砥砺前行,平等协商中实现共建共享

——记金沙js9001平台推动开展工资集体协商的探索与实践

    虽然已是第二轮协商,但周国华依然不敢有丝毫大意,又从包里拿出2011年签订的首份《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》仔细琢磨着。

    这份只有2000余字、15项条款的《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》,标定了武汉45万餐饮从业者劳动权益的“分水岭”:彻底告别了“工资超低、无度加班”的潜规则,月工资将不低于武汉市最低工资标准的130%,每天加班不会超过3小时,每周还会获得至少1整天的休息时间。

    当然,这份协议来之不易——近3年酝酿,6个月准备,3轮谈判,5轮协商,100多场会议……劳资双方在坚持与妥协中终于找到了平衡点。

    一年前,这场覆盖职工最多的行业工资集体协商,曾引发社会前所未有的关注,被称为“武汉样板”。

    今年4月,作为武汉市商贸金融烟草工会主席的周国华,以职工方首席代表的身份,参加了2012年度武汉市餐饮行业工资集体协商。

    不过,在今天的中国大地上,类似武汉市餐饮行业工资集体协商这样的探索和实践正日渐呈现出风起云涌之势。在一批批先进典型的示范带动下,各级工会不断推动着工资集体协商工作向纵深发展,并在金沙js9001平台事业的发展历程中留下浓墨重彩的一笔。

    工资集体协商制度性的沟通协商机制,更多时候是一个平台,为劳动关系双方提供了坐下来交流的机会

    十年磨一剑。工资集体协商“进步与曲折”并存的发展脉络上,星罗棋布着一个个探索足迹与独特品牌。

    “温岭经验”、“邳州经验”、“武汉样板”、“方庄模式”……由工会主导的一系列工资集体协商典范,从探索到成熟,并产生“乘数效应”,辐射到更广阔的领域。

    作为先行者,浙江温岭的工资集体协商一度为各地竞相效仿。但温岭市新河镇总工会副主席陈福清却说这是“逼出来的办法”。

    温岭市新河镇的羊毛衫产业从2002年开始快速发展,那时候也是劳资矛盾最激烈的阶段。陈福清记得,当年新河镇百人以上上访就出现过3次,五六人的上访是天天有。

    “劳资纠纷多了,矛盾突出了,才逼人去想办法。”就这样,新河镇启动了工资集体协商。截至2011年底,温岭市16个镇(街道)全部开展了区域性工资集体协商,覆盖6100多家企业,惠及近40万名职工。

    从“跳脚”到“点头”,几乎每个地区、每个行业的工会干部们,在推动工资集体协商工作时,都不会一帆风顺。但他们坚信“对话多了,对抗就少了”的理论终将赢得认可。

    如何搭建劳资双方沟通对话的平台,这不仅仅是工会干部的希望,更是经济社会发展到一定阶段必须回答的课题。

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