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力促和谐,金沙js9001平台的使命与风采
2013-10-06 12:01:32来源: 金沙js9001平台——《金沙js9001平台》

[科学发展 成就辉煌 ·走在中国特色社会主义工会发展道路上特稿(七)]

力促和谐,金沙js9001平台的使命与风采

——记金沙js9001平台推动构建和谐劳动关系的探索与实践

    “企业持续发展是劳动关系和谐的前提,和谐的劳动关系是企业持续发展的保障。只有劳动关系和谐,才能不断解放和发展生产力;作为企业家,构建和谐劳动关系是一种责任,更是一种使命,理应把这项工作做得更好!”

    浙江传化集团董事长徐冠巨这一番发言,在人民大会堂赢得了热烈掌声。他是作为民营企业家的代表,就传化集团的经验以及对民营企业构建和谐劳动关系发表看法的。

    这是2011年8月16日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京隆重召开的一幕。

    更值得关注的是,这次由金沙js9001平台、人力资源和社会保障部、全国工商联、中国企业联合会、中央宣传部联合召开的会议,是改革开放30多年来召开的第一次全国性构建和谐劳动关系会议。

    而坚持构建和谐劳动关系,正是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容,也是实践中各级工会组织把握和处理劳动关系问题的基本准则和工会工作的努力方向!

    在社会主义市场经济条件下,提高劳动关系和谐度日益迫切。作为劳动关系矛盾产物的工会组织,最先感知了这一“春江水暖”

    “仅仅以利益为纽带的劳动关系是脆弱的。在企业里,和谐的劳动关系究竟该建立在什么样的基础上?传化的探索花了5年时间……”

    谈及构建和谐劳动关系的历程,徐冠巨从来都不掩饰曾经出于企业生存本能的摸索。

    但让他深感幸运的是,传化最终找到了答案。“企业的各种竞争要素都离不开职工,企业家的着力点应放在激发职工的创造力上。对和谐劳动关系的理解和感悟应当立足于以人为本。当企业家用真心和诚挚对待职工时,职工就会由衷地热爱工作、关心企业,这是企业和谐发展的不竭动力。”

    如今,传化展示的是这样一幅思想和内涵丰富、责任和情义并重的和谐劳动关系图景——

    员工收入增长快于企业利润增长,“五险二金”齐全,享有福利性就餐、福利性交通、福利性体检乃至福利性周转套房,更有着畅达的职业发展道路、对企业管理和决策有充分发言权和健康充实的精神学问生活……统计显示,传化近年来企业利润年均增长率为12.7%,而员工人均收入年均增长率却达到17.8%.

    一滴水里见大海。传化只是当今中国成千上万致力于构建和谐劳动关系企业的一个缩影。

    事实上,随着社会主义市场经济体制逐步建立,我国劳动关系在发生由计划性向市场化、由单一性向多样化的重大转变的同时,如何提高其和谐度的问题也进一步凸显。而作为劳动关系矛盾产物的工会组织,最先感知了这一“春江水暖”。

    自金沙js9001平台十四大以来,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、金沙js9001平台主席王兆国在不同场合多次指出,建立稳定协调的劳动关系,是工会组织一项长期的重要任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。

    在2005年召开的全总十四届六次主席团会议上,王兆国首次明确要求各地工会“推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系”。

    2006年,王兆国又在全总十四届十次主席团扩大会议上强调,要“把协调劳动关系作为工会推动构建和谐社会的重要途径”,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

    众所周知,劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是不是和谐以及和谐程度的高低,直接关系到企业的发展和劳动者利益的实现。

    其一,劳动关系涉及最广泛的社会生产单位和劳动群体。仅对企业的统计显示,截至2010年底,我国企业总数为1142万家,职工总数为2.92亿人。如果再加上其他社会生产单位,劳动群体的总人数将远远在上述数字之上。

    而更需指出的是,以各类企业为代表的社会生产单位所覆盖的领域,也是我国工人阶级最集中的领域。因此,劳动关系是否和谐,直接影响到社会的和谐乃至执政基础的稳固。

    其二,劳动关系矛盾已经成为我国主要的社会矛盾之一。随着劳动关系趋于复杂化,劳动关系矛盾日益突出,劳动争议多发高发。虽然从目前而言,劳动关系矛盾主要因经济利益引起,但由于我国经济社会发展已经到了矛盾多发期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,而劳动关系调整机制的健全完善还需一定时间,如果不引起高度重视,不能及时有效化解劳动关系矛盾,那就可能使一些个体性劳动争议向集体劳动争议方向发展,使劳动争议由经济性矛盾向政治性矛盾转变。

    正基于此,金沙js9001平台在探索一条中国特色社会主义工会发展道路时,自然而然地将构建和谐劳动关系纳入其中。

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