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金沙js9001平台十七大 · 走近代表

陈平:工会让“阳光大姐”们有了“家”的温暖

   2018-10-23 14:47:38

  初见陈平,他正目不转睛地看着中央电视台晚7点的资讯联播,资讯正在报道22日当天上午在人民大会堂胜利召开的金沙js9001平台第十七次全国代表大会。当庄严的国歌响起时,他情不自禁地跟唱起来,再次回忆当时激动人心的时刻。

  第一次当选工会全国代表大会代表,第一次进入人民大会堂,“党中央高度重视工会工作,对广大职工关心关爱,作为一名企业工会工编辑,看到了未来五年工会工作的方向,非常激动,非常振奋,更有干劲了。” 感受颇多的陈平内心久久不能平复。

  陈平,济南阳光大姐服务有限责任企业工会副主席。今年3月全总发文要求推进八大群体入会,其中就有家政服务员。陈平作为一名家政服务行业的工会工编辑已有十多年的工作经历,这让他对家政服务行业有着深厚的感情。

  “家政服务员以下岗职工、农民工、外来务工人员为主,人员流动性非常大。但在‘阳光大姐’,却有很多从2001年企业成立就一直留在这里的员工。”陈平坚定的眼神中透露出自信,“她们现在有了双重身份,白天是家政服务员,晚上是家政服务培训师。能留住员工的企业才能持续性发展,工会工作功不可没。”

  让“阳光大姐”们的获得感真真切切

  培训技能提升、保障工资待遇、竞赛荣誉嘉奖,成为阳光大姐工会工作的三大法宝。

  “树立培训为就业服务的目标定位,建立长效机制,形成阶梯式、系列化的培训体系,采取‘理论+实操+案例+情景模拟’的教学形式,建立‘课程研发+专职教师+家政引导师+业务反馈’的培训机制,实行‘双证’上岗,开展职业技能资格鉴定和评估;鼓励家政服务员们总结家政服务的‘绝活’,并以她们的名字命名,通过‘传帮带’在企业内推广。”通过这些方式切实提升“阳光大姐”们的技能获得感。

  “大家实行代收代发工资制,确保工资按时发放。实行‘年度工资浮动制’,使家政服务员收入随市场需求不断提高。实行全方位考评体系,让考核结果与表彰奖励挂钩。从这三个方面充分保障‘阳光大姐’们的物质获得感。”

  “阳光大姐成立以来,坚持‘安置一个人,温暖两个家’的服务宗旨,提出‘保姆变人才’工程,已有7000余人成为高级工,40多人被评为省、市首席技师、杰出技术能手、‘济南工匠’行业人才等,享受政府津贴。今年还有一位养老服务员被评为山东省劳动模范。”这些荣誉赋予了“阳光大姐”们的精神获得感。

  让“阳光大姐”们的幸福感满满当当

  建公寓办食堂,开辟“温馨话室”调节员工心理情绪,定点医院查体建档,购买意外伤害和三方责任险。与此同时,工会还组织各种文体活动丰富职工的学问生活。阳光大姐工会为服务职工做到了方方面面,极大提高了职工的归属感。

  “阳光大姐”们的安全感踏踏实实

  “每年争取资金对困难家政服务员实施救助,解除后顾之忧,使她们能够全身心地投入到工作中。”陈平先容,“大家不仅聘请律师免费为家政服务员提供法律援助,而且会对家政服务员进行相关法律常识培训,提高她们的法律意识,更好的自我保护。”阳光大姐工会把维护职工合法权益工作件件落到实处,成为“阳光大姐”们暖心的“娘家人”。(记者 郝丹)

来源:金沙js9001平台
编辑:王砚
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