当前位置:金沙js9001平台>>地方资讯>>正文
福州仓山区“工会+法院”诉调对接化解劳动争议
2019-12-19 08:19:09来源: 金沙js9001平台

  金沙js9001平台讯  近日,一起在“维护职工合法权益合议庭仓山区巡回审判点”公开审理的劳动争议案件,让福州仓山区职工小林终于拿到了企业支付的赔偿金,这也是仓山区建立“工会+法院”调速对接机制后,职工合法权益得以维护的又一个案例。

  今年3月,职工小林向所在的某装修企业请产假,企业按内部规定只批准了98天。6月下旬产假期满后,小林向企业申请延长60天假期,企业未予准假。7月上旬,小林的部门主管以其连续3天以上旷工为由,宣布辞退小林。小林去企业人事部门求证,人事部门未否认且双方发生争执。随后小林向仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于9月下旬裁定企业一次性支付小林违法解除劳动关系赔偿金3.6万元。企业不服裁决,以部门主管辞退小林系个人行为、企业并未辞退小林为由,向仓山区人民法院提起诉讼。因该案涉及职工权益维护,仓山区法院会同区总工会启动劳动争议诉讼调解对接机制,于11月中旬在区职工服务中心“维护职工合法权益合议庭仓山区巡回审判点”公开开庭审理。庭审结束后双方同意进行庭外调解。

  然而,在随后由区法院会同区总工会组织的调解中,原被告双方未达成一致。11月底,经合议庭合议认定,依据《福建省人口与计划生育条例》规定,女职工产假至少为158天,原告制定的98天产假规定与《条例》相抵触,被告申请延长60天产假原告应予批准;被告的上司辞退被告的行为应视为职务行为而非个人行为,原被告之间的劳动关系已经解除;原告以被告旷工3天以上的理由辞退被告不符合法律规定,系违法解除与被告的劳动关系。据此仓山区法院判令原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向小林支付违法解除劳动合赔偿金、其6个月的平均工资3.4万元。

  据悉,2018年9月,仓山区总工会、仓山区人民法院着眼有效整合司法资源、及时化解劳动争议、维护职工合法权益,建立起劳动争议案件诉讼调解对接机制。双方围绕劳动争议庭前调解、巡回审判、实行监督等定期开展联动协作,一年多来已利用巡回审判点审理了3起劳动争议案件,进行了2次劳动争议调解,有力维护了职工合法权益。在诉调过程中,区总工会积极邀请企业代表、工会专干和职工法律服务队成员参加,起到了良好地导向作用和普法效应。(李群喜)

金沙js9001平台 资讯 时政 评论 国际 社会 军事
金沙js9001平台资讯 工会 维权 理论 就业 人物
经济 财经 企业 旅游
多媒体 网视 播客 图画
社区 论坛 博客  |  中工助手
文体 学问 教育 读书 娱乐 体育

京ICP证100580号 | 互联网资讯信息服务许可证 (1012009003) | 9001金沙澳门官网旧版 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于大家 | 广告服务 | 联系大家 | 金沙js9001平台地图 | 投稿邮箱 |版权声明 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2019 by www.workercn.cn. all rights reserved

XML 地图 | Sitemap 地图
扫码关注



金沙js9001平台
客户端
苹果版
安卓版